公家公务员(公务员待遇怎么样啊)
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2023-12-05
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1. 公家公务员,公务员待遇怎么样啊?
总体来说,公务员的收入待遇处于社会工薪阶层的中上等水平。
我大学同学基本上都进了机关事业单位,以我所了解的情况来说吧!
我所在的地区位于西南省份的一个县级市,我们单位新进公务员一个月工资4000左右,每个月随发绩效2000,每个月合计到手6000多点,另外还有2000多的公积金,年底的话有一个工会福利,但是不多,一年也就一千多,另外还有考核绩效16000,一年大概就是11万左右(加住房公积金)。
我一个新疆石河子市的同学是警察,一个月到手工资6000多,年底绩效20000多(每年都不一样,看上级政策和地方财政收入情况,但是绩效发放总体是平稳上涨的),公积金接近2000,一年综合收入12万左右。
听他说新疆的南疆地区工资更高,但是南疆条件特别辛苦,南疆公务员一年的收入大概有15万左右。
我一个河南洛阳的区级事业编制同学,一个月工资3000不到点,公积金一千多,年底绩效少则几千,多么一两万,年综合收入6万左右。
我咨询了他河南那边的公务员待遇,他说他们那边公务员和事业单位职工基本上差不多,也就是比普通事业单位人员多车补和话补,如果公务员提拔为领导的话再多个职务工资,一年也就是比事业单位高一两万。这样的话,河南公务员一年的收入大概就是七八万的样子。
而工资最高的就是我浙江的一个室友了,他是2010年考上宁波公务员的,去年去上海时去找他玩,大家交流了工作,也谈到了工资待遇,他没有明确的告诉我他的收入到底有多少,但是基本上可以猜出来,他说他的工资大概也就是我的两三倍,那么可以猜测他的工资应该在8000-12000左右,一年的工资总额在10-15万之间。
当他问我地方绩效和奖金的时候,我说我们这里一年大概三四万,他一脸蒙圈的看着我说,这么低?
后面我问他们一年绩效有多少,他没有准确答复我,我在网上查询了一下,他们那边的年终绩效应该在10万以上。当然不是年终一次性发放,而且每个月绩效随着工资发放一部分,然后年终再发一部分。
总体来说,我觉得东部沿海地区的公务员工资水平最高,普遍年收入在20-30万左右,西部地区次之,一年在10-15万左右,中部地区是最低的,一年在5-10万左右。
沿海省份公务员水平之所以高,是因为沿海地区经济发达,财政税收多,地方财力厚实,有能力给当地的干部职工发很高的绩效,而西部地区虽然贫困,但是国家政策支持多,财政转移资金也是优先考虑这些地区,因此西部地区干部职工的工资也是比较高的,中部地区工资水平低一是经济发展水平一般,二是国家政策支撑可能要少一些造成的。
但是不管是在东部,中部还是西部,公务员的工资水平应该都是社会中上等水平,至少和私有企业比较公务员收入还是不错的。
2. 科员是不是国家干部?
11年体制内公务员来简单介绍一下科员和干部的关系:
“干部”一词来源于日语干部最早由日本根据法语“cadre”意译而成,原意为:一个组织中的骨架,日语写作 :幹部(かんぶ)。
1922年7月,中国共产党召开第二次全国代表大会,所制定党章首次使用了“干部”一词。十二大党章也明确指出“干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。”从此以后,在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。
由于公仆=公务员,因此我们可以认为公务员都是干部。
科员是“综合管理类”公务员职级我国现有三类公务员,分别是:综合管理类、专业技术类、行政执法类。
根据2019年6月起施行的《公务员职务与职级规定》,“综合管理类”公务员设置1级科员与2级科员。
而根据2016年《专业技术类公务员管理规定》,从“专业技术员”至“1级总监”,并无科员类别。
同样,行政执法类公务员也没有设置科员这一职级。
科员并非“领导职务”同样根据《公务员职务与职级规定》,综合管理类公务员“厅局级以下领导职务”的最低级别为“乡科级副职”,所对应的职级为“四级主任科员”。也就是说,无论是1级科员还是2级科员,都暂时没有资格担任任何领导职务。
因此最后可以得出结论,只要明确是科员职级身份,那就一定是公务员,也一定是干部,但不是领导。
3. 公家单位有哪些?
公家单位是指国家级别的行政单位和事企业单位,主要包括有公安局,税务局,工商局,民政局,财政局,银行,供电局,电信局,邮政局,广播电台台,铁路局,地铁公司,教育局,法院,医院,学校,公共汽车站,社会保障局,烟草公司,盐业公司,计生办,等等都是属于公家单位。
4. 什么是体制内公务员?
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。如今的“体制内”可以分为三个层次,政府最为典型,处于核心圈,事业单位处于中间状态,而国有企业则处于最外围。
进入新世纪,国企改革不断深入,“股份制改造”“建立现代企业制度”,大量国企职工被推向体制外。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中,比较特殊的群体是国企高管。
领导还保留着行政级别,属于“体制内”,下面的员工则属于“体制外”。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来,有的还采取了劳务派遣的用工形式。
5. 公职人员六不准?
公职人员作为国家的公务人员,要求是比较严格的,他很多地方都不能出入其中公职人员六不准。有以下第一点上班时间不能缺勤。
第二点,不能出入酒吧的场所。
第三点,对于着装的要求必须是正装,。
第四点,必须服从分配调度。
第五点,必须有服务人民的意识。不准对群众生冷硬推。
第六点,不准以公家的名义为自己谋私利
6. 未来20年公务员还是这样吃香吗?
公务员始终是最好的职业之一。工作稳定,收入有保障,在任何一个国家都是差不多的。
工作稳定体面。公务员一直是很多年轻人向往的职业,用过去的话说“公家人”、“这都是坐办公室的”,而且拥有公权力,说话和办事都方便。有编制的公务员是不可能随随便便被开除的。在企业或者私人公司干活可是不一样的,很多时候一切要唯老板是从。自己的工作、工资待遇,都会由老板一言而决。有发展空间。公务员只要努力工作,总是有发展空间的。现在其实机关事业单位,很缺扎实肯干的年轻人。只要努力肯干、崭露头角,干部级别提升就有更大的机会。甚至说不定会成就一方父母官。各种保障好。国家机关工作人员的各种保障是非常全的,病假、事假、年休假,产假、婚丧假、探亲假。公务员的各种考勤非常灵活,而且也有很多需要离开工作岗位的工作,很少会因为迟到早退,临时有事扣工资。企业参保是五险一金,甚至很多企业都没有参保和交公积金。公务员可以享受六险两金,有公务员医保这样的补充医疗保险,还有职业年金。住房公积金的基数缴纳都是非常高的,甚至有些地方还会为职工发放住房补贴,安排宿舍等等。退休后待遇高。过去的时候机关事业单位由于是国家供养的养老模式,养老金待遇要比普通企业职工高的多。2014年10月实施养老保险制度改革以后,虽然也实施了养老保险制度,但是公务员的养老保险缴费基数都是按照国家要求基数来缴费。而且有一部分没有纳入基数的待遇,还可以在退休后正常发放。在加上职业年金这种补充养老保险机制,养老待遇高是不会改变的。其实像美国、日本的公务员,养老金待遇实际上都普遍很高的。日本公务员的共济组合发放的养老金,相当于企业职工的厚生年金+企业年金组合。不过相对而言,如果是单纯的收入水平,公务员收入赶不上一些较好的民营企业和国企。像华为部分职工年收入能达到百万以上,有一些人通过在企业工作创业实现了财富自由。对于激情澎湃的年轻人,可能20岁入职就看到60岁的自己,也确实不是什么好事情。总体而言,社会上求稳的人始终占大多数,公务员本身又受限于编制的要求,这种工作始终会长期吃香的。7. 公务员和职工的区别?
主要有3点区别
1.编制
国企职工和公务员之间最大的差别应该是编制问题,国企职工是没有编制的,公务员有行政编制。国企职工受劳动法保护,他们需要和单位签订劳动合同,相当于他们属于企业职工;公务员是受公务员法保护,无需与单位签订劳动合同,公务员属于国家公职人员。两者有着本质上的差别。
但国企一般是由国资委和地方政府出资成立,不会随便招人,国企职工都需要登记后报国资委备案的,招录名额固定,所以国企职工严格意义上来说算得上半个体制内的人。
2.待遇
公务员工资收入是透明的,基本工资在4000元左右,全国范围内大同小异,但津贴补贴多、年底还会有奖金,整体不算太高,但是非常稳定。
国企职工的收入普遍比公务员高,在国企,影响收入的因素有很多,如地区、职位、层级等,不同地区收入会有较大差别。像待遇好的国企年薪几十万,如在烟草、电网、能源等企业。国企职工和公务员在五险一金上上缴的标准是一致的,但总体来看,国企职工收入更高,公务员稳定性更强。
3.考试
成为公务员只能参加考试,比方说大家熟知的省考、国考、选调生考试等。这类考试主要由组织部或公务员局统一组织,每年的竞争最少也在1:45以上,主要考察《行测》和《申论》两个科目。
国企招聘主要有两种方式,一是校园招聘,二是社会招聘,一个是面向应届生的、一个是面向社会的。招聘由国企自己组织,竞争比公务员小,考察内容也比较复杂,是否录用的决定权在国企手里。
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1. 公家公务员,公务员待遇怎么样啊?
总体来说,公务员的收入待遇处于社会工薪阶层的中上等水平。
我大学同学基本上都进了机关事业单位,以我所了解的情况来说吧!
我所在的地区位于西南省份的一个县级市,我们单位新进公务员一个月工资4000左右,每个月随发绩效2000,每个月合计到手6000多点,另外还有2000多的公积金,年底的话有一个工会福利,但是不多,一年也就一千多,另外还有考核绩效16000,一年大概就是11万左右(加住房公积金)。
我一个新疆石河子市的同学是警察,一个月到手工资6000多,年底绩效20000多(每年都不一样,看上级政策和地方财政收入情况,但是绩效发放总体是平稳上涨的),公积金接近2000,一年综合收入12万左右。
听他说新疆的南疆地区工资更高,但是南疆条件特别辛苦,南疆公务员一年的收入大概有15万左右。
我一个河南洛阳的区级事业编制同学,一个月工资3000不到点,公积金一千多,年底绩效少则几千,多么一两万,年综合收入6万左右。
我咨询了他河南那边的公务员待遇,他说他们那边公务员和事业单位职工基本上差不多,也就是比普通事业单位人员多车补和话补,如果公务员提拔为领导的话再多个职务工资,一年也就是比事业单位高一两万。这样的话,河南公务员一年的收入大概就是七八万的样子。
而工资最高的就是我浙江的一个室友了,他是2010年考上宁波公务员的,去年去上海时去找他玩,大家交流了工作,也谈到了工资待遇,他没有明确的告诉我他的收入到底有多少,但是基本上可以猜出来,他说他的工资大概也就是我的两三倍,那么可以猜测他的工资应该在8000-12000左右,一年的工资总额在10-15万之间。
当他问我地方绩效和奖金的时候,我说我们这里一年大概三四万,他一脸蒙圈的看着我说,这么低?
后面我问他们一年绩效有多少,他没有准确答复我,我在网上查询了一下,他们那边的年终绩效应该在10万以上。当然不是年终一次性发放,而且每个月绩效随着工资发放一部分,然后年终再发一部分。
总体来说,我觉得东部沿海地区的公务员工资水平最高,普遍年收入在20-30万左右,西部地区次之,一年在10-15万左右,中部地区是最低的,一年在5-10万左右。
沿海省份公务员水平之所以高,是因为沿海地区经济发达,财政税收多,地方财力厚实,有能力给当地的干部职工发很高的绩效,而西部地区虽然贫困,但是国家政策支持多,财政转移资金也是优先考虑这些地区,因此西部地区干部职工的工资也是比较高的,中部地区工资水平低一是经济发展水平一般,二是国家政策支撑可能要少一些造成的。
但是不管是在东部,中部还是西部,公务员的工资水平应该都是社会中上等水平,至少和私有企业比较公务员收入还是不错的。
2. 科员是不是国家干部?
11年体制内公务员来简单介绍一下科员和干部的关系:
“干部”一词来源于日语干部最早由日本根据法语“cadre”意译而成,原意为:一个组织中的骨架,日语写作 :幹部(かんぶ)。
1922年7月,中国共产党召开第二次全国代表大会,所制定党章首次使用了“干部”一词。十二大党章也明确指出“干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。”从此以后,在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。
由于公仆=公务员,因此我们可以认为公务员都是干部。
科员是“综合管理类”公务员职级我国现有三类公务员,分别是:综合管理类、专业技术类、行政执法类。
根据2019年6月起施行的《公务员职务与职级规定》,“综合管理类”公务员设置1级科员与2级科员。
而根据2016年《专业技术类公务员管理规定》,从“专业技术员”至“1级总监”,并无科员类别。
同样,行政执法类公务员也没有设置科员这一职级。
科员并非“领导职务”同样根据《公务员职务与职级规定》,综合管理类公务员“厅局级以下领导职务”的最低级别为“乡科级副职”,所对应的职级为“四级主任科员”。也就是说,无论是1级科员还是2级科员,都暂时没有资格担任任何领导职务。
因此最后可以得出结论,只要明确是科员职级身份,那就一定是公务员,也一定是干部,但不是领导。
3. 公家单位有哪些?
公家单位是指国家级别的行政单位和事企业单位,主要包括有公安局,税务局,工商局,民政局,财政局,银行,供电局,电信局,邮政局,广播电台台,铁路局,地铁公司,教育局,法院,医院,学校,公共汽车站,社会保障局,烟草公司,盐业公司,计生办,等等都是属于公家单位。
4. 什么是体制内公务员?
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。如今的“体制内”可以分为三个层次,政府最为典型,处于核心圈,事业单位处于中间状态,而国有企业则处于最外围。
进入新世纪,国企改革不断深入,“股份制改造”“建立现代企业制度”,大量国企职工被推向体制外。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中,比较特殊的群体是国企高管。
领导还保留着行政级别,属于“体制内”,下面的员工则属于“体制外”。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来,有的还采取了劳务派遣的用工形式。
5. 公职人员六不准?
公职人员作为国家的公务人员,要求是比较严格的,他很多地方都不能出入其中公职人员六不准。有以下第一点上班时间不能缺勤。
第二点,不能出入酒吧的场所。
第三点,对于着装的要求必须是正装,。
第四点,必须服从分配调度。
第五点,必须有服务人民的意识。不准对群众生冷硬推。
第六点,不准以公家的名义为自己谋私利
6. 未来20年公务员还是这样吃香吗?
公务员始终是最好的职业之一。工作稳定,收入有保障,在任何一个国家都是差不多的。
工作稳定体面。公务员一直是很多年轻人向往的职业,用过去的话说“公家人”、“这都是坐办公室的”,而且拥有公权力,说话和办事都方便。有编制的公务员是不可能随随便便被开除的。在企业或者私人公司干活可是不一样的,很多时候一切要唯老板是从。自己的工作、工资待遇,都会由老板一言而决。有发展空间。公务员只要努力工作,总是有发展空间的。现在其实机关事业单位,很缺扎实肯干的年轻人。只要努力肯干、崭露头角,干部级别提升就有更大的机会。甚至说不定会成就一方父母官。各种保障好。国家机关工作人员的各种保障是非常全的,病假、事假、年休假,产假、婚丧假、探亲假。公务员的各种考勤非常灵活,而且也有很多需要离开工作岗位的工作,很少会因为迟到早退,临时有事扣工资。企业参保是五险一金,甚至很多企业都没有参保和交公积金。公务员可以享受六险两金,有公务员医保这样的补充医疗保险,还有职业年金。住房公积金的基数缴纳都是非常高的,甚至有些地方还会为职工发放住房补贴,安排宿舍等等。退休后待遇高。过去的时候机关事业单位由于是国家供养的养老模式,养老金待遇要比普通企业职工高的多。2014年10月实施养老保险制度改革以后,虽然也实施了养老保险制度,但是公务员的养老保险缴费基数都是按照国家要求基数来缴费。而且有一部分没有纳入基数的待遇,还可以在退休后正常发放。在加上职业年金这种补充养老保险机制,养老待遇高是不会改变的。其实像美国、日本的公务员,养老金待遇实际上都普遍很高的。日本公务员的共济组合发放的养老金,相当于企业职工的厚生年金+企业年金组合。不过相对而言,如果是单纯的收入水平,公务员收入赶不上一些较好的民营企业和国企。像华为部分职工年收入能达到百万以上,有一些人通过在企业工作创业实现了财富自由。对于激情澎湃的年轻人,可能20岁入职就看到60岁的自己,也确实不是什么好事情。总体而言,社会上求稳的人始终占大多数,公务员本身又受限于编制的要求,这种工作始终会长期吃香的。7. 公务员和职工的区别?
主要有3点区别
1.编制
国企职工和公务员之间最大的差别应该是编制问题,国企职工是没有编制的,公务员有行政编制。国企职工受劳动法保护,他们需要和单位签订劳动合同,相当于他们属于企业职工;公务员是受公务员法保护,无需与单位签订劳动合同,公务员属于国家公职人员。两者有着本质上的差别。
但国企一般是由国资委和地方政府出资成立,不会随便招人,国企职工都需要登记后报国资委备案的,招录名额固定,所以国企职工严格意义上来说算得上半个体制内的人。
2.待遇
公务员工资收入是透明的,基本工资在4000元左右,全国范围内大同小异,但津贴补贴多、年底还会有奖金,整体不算太高,但是非常稳定。
国企职工的收入普遍比公务员高,在国企,影响收入的因素有很多,如地区、职位、层级等,不同地区收入会有较大差别。像待遇好的国企年薪几十万,如在烟草、电网、能源等企业。国企职工和公务员在五险一金上上缴的标准是一致的,但总体来看,国企职工收入更高,公务员稳定性更强。
3.考试
成为公务员只能参加考试,比方说大家熟知的省考、国考、选调生考试等。这类考试主要由组织部或公务员局统一组织,每年的竞争最少也在1:45以上,主要考察《行测》和《申论》两个科目。
国企招聘主要有两种方式,一是校园招聘,二是社会招聘,一个是面向应届生的、一个是面向社会的。招聘由国企自己组织,竞争比公务员小,考察内容也比较复杂,是否录用的决定权在国企手里。
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